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　　2022年，休宁县委组织部以学习贯彻党的二十大精神为主线，注重制度建设，以“争星”（红色堡垒创建）提升村党组织质量，以“红网”（红网连心行动）构建农村党组织基础构架，以“积分”（村干部积分制管理）严管厚爱村“两委”干部队伍，以“分类”（党员分类管理）促进党员精细化管理，以“组团”（选派干部组团服务）发展壮大村集体经济，以“信用”（党建引领信用村建设）推动基层治理水平提升，打造了具有休宁特色的农村基层党建工作体系。

　　制定出台《关于创建乡村振兴“红色堡垒”实施方案》，围绕“组织强、产业旺、治理优、信用好、人才聚”设置8大类36项争创指标，根据达标分值分别评定党组织星级，并在当年评定的五星党组织中，按10%—20%的比例评选出乡村振兴“最强红色堡垒”，给予一定的资金奖励，并与村“两委”积分制考核挂钩。

　　建立“红网连心”党建微网格制度。以10-20户为一个网格，将全县153个村划分为3800余个网格，构建“乡镇－村－组－户”四级网格架构，选聘3800余名党员、离任村干部担任四级网格“民情联络员”，分别联系1个网格。建立“民情联络员”日常上户收集“需求清单”、乡村两级党组织办理“问题清单”、乡镇党委核查化解“满意清单”的“清单+闭环”工作机制。

　　全面推行“党委会开进村·支委会开进组”制度。按照每月至少一次和每年所有村、所有组全覆盖的要求乡镇制定到村召开党委会安排表，村级制定召开支委会安排表，提前3个工作日在村公示，邀请“两代表一委员”、部分党员群众代表参会，专题研究解决该村、组重大事项和疑难问题，同时建立跟踪问效机制，将各村、组问题需求办理情况作为基层党建日常调研重要内容。

　　“擂台比武”激发“头雁效应”。开展村书记“月比季评年赛”活动。AG九游会 九游会AG每月以乡镇为单位，围绕中心工作，比拼工作推进情况；每季度以片区为单位进行比拼，促进区域间相互交流提升；每年年底，在全县范围内进行现场“擂台比武”，展示“党建+各领域”的好经验、好做法，发挥典型引路作用，获得市委主要领导肯定性批示。继续抓实选派干部，扎实开展“六项行动”，2篇调研报告、1个选派村发展案例入选省级“双百创评”名单，选派干部荣获全市“擂台比武”冠军。

　　“积分制”压实村干部工作责任。实施村“两委”干部积分制考核管理，将推进重点项目、村集体经济发展、信访等纳入考核内容，推动村干部履职尽责。考核结果与村干部工资报酬、评先评优挂钩，并对任期连续考核优秀的村党组织书记给予优先作为乡镇后备干部重点推荐对象、AG九游会 九游会AG优先作为下一年度各类评先评优推荐对象等激励措施。

　　“红黄榜”强化党员教育管理。按照无职党员、任职党员、流动党员、年老体弱党员4种类型进行分类管理，制定“共性清单+个性清单”，实现精准化、精细化管理党员。同时，实行积分制管理，每季度结合党员大会进行一次评议，总分85分以上的党员上红榜“露脸”，得分60分以下的党员上黄榜“出汗”，评议结果作为年底党员民主评议的重要参考依据。（金飞）